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  1、持续、系统、规范的培训、晋升机会


  2、友善、互助、简单的工作、同事关系


  4、在每个城市,均零距离置身城市CBD核心,尊享第一流办公环境


  5、清晰的核心价值观 —— 【相互成就 共创非凡】 !


  6、无与伦比、持续成长的事业发展平台


  7、旗下遍布全国的直属分支,及时获得资源支持


  8、全天和高素质、高层次的职场成功人士打交道


  9、赢得比同龄人更有竞争力的薪酬与福利待遇


  德勤睿贤,以具有专业禀赋的灵活性和高效率,为客户提供高端招聘解决方案,并以【无处不在,行而必果】的最佳 业务实践,为客户带来超越期望的企业价值。通过十年的持续发展,公司的【 高管寻访 】业务已成功覆盖中国主要经济区域,被业界誉为最具专业精神和首选的高端人力资源合作伙伴。


  公司致力于逐步成长为世界一流的人力资源服务商,具有全球竞争力的国际咨询公司。为更有力支持正在实施的第一步规划:进行核心城市业务布局和规模化扩展,本公司现有以下职位空缺,欢迎你加入我们的优秀团队,让我们共同来实践令人激动的核心价值观 —— 【相互成就 共创非凡】!


  A、 Team Leader (地产、金融、消费品行业、IT、工业制造、能源、电子商务行业)


  主要工作职责:


  1、按照公司战略发展意图,带领团队完成年度业绩指标;


  2、负责行业团队的建设工作,并对团队成员进行有效激励、培养、支持、考核;


  3、直接支持、督导团队成员,顺利推进猎头项目完成,为客户提供满意的寻聘服务;


  4、对重点客户、重点项目进行系统筹划与安排,牵头、督导跟进;


  5、及时把握行业发展趋势,深入研究、组织、实施市场策略的执行;


  6、参与公司战略规划;


  资质与能力要求:


  1、本科以上,在猎头或相关行业从事市场、销售5年以上相关工作经验,其中2年以上管理经验;


  2、具备优秀的管理能力,能够在压力下带领团队组织项目实施,负责团队目标的达成;


  3、高效率、善创新,能够强势、有效的主导市场拓展工作;


  4、强烈的责任感,企业忠诚度高,具有积极、豁达的心态;


  5、优秀的沟通技巧;正直、诚实、守诺,看重长远发展;


  B、Senior Consultant / Consultant


  (金融、地产行业、IT及通讯、汽车、能源化工、生命科学、制造业、消费品)


  主要工作职责:


  1、全面负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标;


  2、充分分析客户需求,制定寻访方案,寻找到合适的候选人,并出具人才推荐报告;


  3、与客户保持积极、有效的沟通,促使项目顺利进行;


  4、及时有效进行客户关怀,维护好客户关系,深入挖掘客户需求。


  5、研究行业发展动向,收集行业内人才信息,积累人才资源库;


  6、针对目标行业,进行客户拓展工作;


  资质与能力要求:


  1、本科以上,在猎头或相关行业从事市场、销售3年及以上工作经验;


  2、亲和力佳,擅长有效沟通,并有优秀的解决各种问题的能力;


  3、富有激情,能够在一定的压力下开展工作;


  4、独立性强,乐于思考,有耐心,做事不轻言放弃,善于不断寻找新的突破;


  5、良好的客户服务意识,专业、高效。


  6、具良好的团队合作意识,并让这种意识成为习惯;


  C、Researcher ( IT及通讯、地产、汽车、金融、能源化工、生命科学、制造业、消费品及商业)


  主要工作职责:


  1、按照顾问指引的人才寻访方向与渠道,及时准确地寻访目标候选人;


  2、协调顾问与候选人的面试安排;


  3、协助团队成员,完成临时性工作任务。


  资质与能力要求:


  1、本科学历,工作经验不限,良好的英语水平和计算机操作能力;


  2、主动性强,具备较强的学习能力和领悟能力,能够在规定时限内及时完成工作任务;


  3、良好的沟通技巧,善于采取主动出击的方式搜寻信息;


  4、能深度挖掘一切可用资源、信息,拥有追求结果的愿望与能力,习惯结果导向。


  5、具备自我激励的能力及团队合作精神;


  D、ZDL人力资源发展总监(ZDL总部职位)


  核心职责:


  1、招聘、培训、组织能力提升、企业文化建设、核心价值观贯彻、员工关怀 ;


  2、全面负责公司人力资源发展工作,保证公司人力资源系统能力对公司业务扩展的强力支持


  规划、指导、协调和具体落实公司的人力资源管理与组织建设;


  3、最大限度地开发公司内、外部人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。


  工作内容:


  1. 统筹、规划与执行公司的人力资源发展战略;


  2. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;


  3. 向公司高层决策者提供有关人力资源发展、组织建设等方面的建议,并致力于提升公司的综合管理水平;


  4. 持续塑造、维护、发展和传播企业文化,贯彻公司的核心价值观,提升员工满意度;


  5. 积极配合公司各行业板块和各区域公司的业务发展,制定、及时合理的人力需求计划,并组织和具体开展人员招募工作;


  6. 对行业长期发展所需人力资源的特质类型,进行前瞻性分析与针对性研究,并建立可持续使用的公司内部人才储备库;


  7. 结合公司业务特点,建立切实可行的培训体系,并牵头组织总部和分公司的培训事务;


  8. 为公司员工进行职业生涯发展规划与设计,并给予员工及时有效的指引;


  9. 及时应对和主动处理公司发展与管理过程中,可能出现的相关重大人力资源问题;


  10. 高效率完成CEO临时交办的各项工作任务。


  基本资质要求:


  1、人力资源、管理学、应用心理学或其它相关专业本科以上学历,硕士优先。


  2、接受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力、领导力开发等方面的正式培训。


  3、六年以上相关经验,其中必须至少三年以上知名跨国公司人力资源实践经验;


  4、英文优秀,能够作为日常工作语言应用自如。


  基本工作态度:


  1、认同并符合展动力【相互成就 共创非凡 】的核心价值观;


  2、面对问题、解决问题的态度始终积极;


  3、以正向思维为习惯;


  4、具有战略、策略化思维;


  5、沟通能力出色;


  6、做事有计划性,同时实施、执行能力出众。


  无论你置身在以上任一城市,如阁下是中外同行中之优秀者,若希望实现更迅速发展,或逐渐成为高级合伙人,欢迎加入。