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猎头服务

Headhunting Service

1、分析、评估客户需求
通过与客户电话或者面对面深入了解客户的行业特征、企业文化、产品、管理水平和经营风格、门职权等信息对委托的空缺岗位或战略储备岗位进行分析,根据该岗位的职责、任职资格等要求及相关因素,从数据库中调阅人才保有量,并预测及评估相应的薪酬水准,并确定寻访周期和计划。


2、签订协议
通过与客户深入沟通并确定能操作空缺职位,我会跟客户签订正式的这多协议,协议中包括职位描述、招聘方法、项目周期、后期保证及费用构成等,双方达成共识后盖章确认。

3、人才寻访与甄选
根据岗位的具体要求对委托职位进行充分分析与评估,为每一委托岗位制订详细的搜寻方案。依托我们庞大的候选人数据库、行业项目经验、行业有关机构及人士网络,以及我们专业的猎取技巧,和每一位潜在候选人信息进行分析、比较,过滤,并进行电话访寻,初步确认基本任职资格,对经初步筛选合格的候选人信息进行进一步分析、过滤,在征得候选人同意的情况下对候选人进行各项调查,进一步确认其目前岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等并确认与委托企业要求的匹配程度。由专业猎头顾问依据编制的测评指标对候选人进行电话面试或约见面试,主要评测候选人的性格优势(积极性、责任性、成熟性 、合群性、创意性、逻辑性、学习性等)、行为类型、工作伦理特征、工作角色与性格特质之匹配、专业知识、外语水平与工作成就、长处与不足、离职原因等关键因素。


4、推荐人才并安排面试

通过与潜在候选人进行多层次、全方位的面试、评估、甄别,将评估过的候选人综合信息及评估报告提供给客户,最终呈现给客户完整的候选人推荐报告,根据客户的要求在适宜时间安排候选人与客户面谈,面谈后就双方面谈结果及具体聘用条件等进行有效沟通和反馈。


5、背景调查
当客户确定最后适合相关职位的候选人名单时,我们将根据客户要求对候选人的相关信息进行调查和确认,以确保信息准确。


6、推荐成功入职
沟通和协调候选人的相关薪水和待遇问题,向被录用的候选人提供离职方面的人事咨询与帮助,协助企业给候选人发入职offer,待候选人成功入职后,企业需按照合作协议服务费条款约定,在规定时间支付猎头服务费。


7、后续服务及保证期
当客户正式聘用候选人后,我们会与客户及候选人保持定期联系,协调双方在试用期阶段可能遇到的困难与障碍。如果候选人在试用期阶段离职的,我们将为客户就该职位提供人选补充服务。